Затверджено колективний договір КП «Луцькводоканал» на 2014-2016 рр.

      19 грудня 2013 року на КП “Луцькводоканал» відбулися загальні збори трудового колективу для обговорення та затвердження нового колективного договору на 2014-2016 роки.
Нагадаємо, що 16.09.2013 року  наказом по підприємству № 115-в було створено Комісію по перевірці виконання колективного договору за 2009-2011 роки та підготовці проекту нового колективного договору на 2014-2016 роки у складі 16 чоловік. У зв’язку з тим, що багато норм вітчизняного законодавства, які покладені в основу діючого колективного договору, з 2009 року втратили свою чинність, в деякі внесено значну кількість змін і доповнень,  прийнято нові нормативно-правові акти, якими підприємство зобов’язане керуватися у своїй діяльності було прийнято рішення укласти новий колективний договір з врахуванням змін в чинному законодавстві.

         Зі звітом про виконання колективного договору 2009-2013 рр. виступив директор КП «Луцькводоканал» Корчук Іван Миколайович. За його словами, діючий колективний договір на 2009-2013 рр. виконано в повному обсязі.  «Попри складне фінансове становище та економічно необґрунтований тариф, середня заробітна плата працівників у 2013р. порівняно з 2009 р. зросла в 1.3 рази (з 1 941 грн. у 2009 р. до 2 609 грн. у 2013 р.)» - зауважив керівник. Також він зазначив, що протягом 2009-2013 рр. соціальний пакет працівників був забезпечений на гідному рівні. 
Його виступ доповнила голова профспілки Антонюк Людмила Андріївна, яка оцінила роботу адміністрації та профспілкового комітету на належному рівні і наголосила на тому, що профспілка надалі буде стояти на захисті прав та інтересів працівників підприємства.

Після цього, голова комісії Корецький Юрій Михайлович ознайомив  представників трудового колективу з основними положеннями нового колективного договору на 2014-2016 рр. та детальніше зупинився на його основних змінах та доповненнях. Також особливу увагу присутніх звернув на змінах, що стосуються розділу «Охорона праці», в якому передбачено забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту. Окрім цього, було озвучено зміни до додатків, що стосуються:
• щорічних додаткових відпусток за ненормований робочий час для окремих категорій працівників;
• преміювання та визначення мінімального розміру премії за виконання особливо важливих завдань.
• надання матеріальної допомоги при виході на пенсію.
«З 1 січня 2013 року галузевий коефіцієнт з оплати праці на підприємстві зростає з 1,3 до 1,35. А це передбачає підвищення заробітної плати працівників на 5%» - додав голова комісії.
У зв’язку з тим, що ефективність і дієвість колективного договору залежить від організації контролю за ходом його виконання і передбаченої відповідальності сторін за невиконання або неналежне виконання своїх зобов’язань, у новому колективному  договорі створено новий розділ «Відповідальність сторін і вирішення спорів».

Після розгляду особливостей нового колективного договору за результатами голосування делегатів від трудового колективу на загальних зборах конференції одноголосно було вирішено прийняти колективний договір на 2014-2016 роки. 

У присутності членів комісії та представників трудового колективу колективний договір підписали: від адміністрації - директор Корчук Іван Миколайович, від трудового колективу - голова профспілки Антонюк Людмила Андріївна.

На завершення директор підприємства привітав усіх присутніх з Новорічними та Різдвяними святами та побажав стабільності та здійснення усіх мрій та сподівань у Новому 2014 році.

Прес-служба КП «Луцькводоканал»